Over RMSYSTAR Services

Resultaatgericht Mens- en Systeemleiderschap door Structuur, Analyse en Ritme.

RMSYSTAR Services bestaat uit twee complementaire disciplines: RMSYSTAR Leadership & Coaching en RMSYSTAR Consulting & Strategy

Wij staan voor resultaatgericht leiderschap en organisatieontwikkeling, waarbij menselijk gedrag, structuur en besluitvorming integraal worden benaderd. Wij helpen leiders en organisaties vastgelopen patronen te doorbreken en duurzame performance te realiseren door scherp te analyseren waar het systeem, het leiderschap en het ritme niet meer kloppen. Met ervaring in complexe organisaties en resultaatgerichte verandertrajecten ondersteunen wij leiders en teams bij duurzame verbetering.

Daarnaast integreert RMSYSTAR Services structureel een professionele muziek- en recordingstudio als vast onderdeel van haar leiderschaps- en ontwikkeltrajecten. De muziek- en recordingstudio fungeert als een ervaringsgerichte leeromgeving waarin complexe organisatiedynamieken direct zichtbaar en bespreekbaar worden. Door het werken met eenvoudige muzikale elementen en instrumenten worden deelnemers geconfronteerd met verschillen in rol, invloed en verantwoordelijkheid, waarbij het vermogen om te luisteren, zich af te stemmen en ongelijkheid in bijdrage te accepteren centraal staat en direct inzicht ontstaat in leiderschapsgedrag, samenwerking en communicatie binnen organisaties.

Deze ervaringsgerichte aanpak maakt patronen in gedrag en interactie inzichtelijk en biedt handvatten die direct toepasbaar zijn in de dagelijkse praktijk van leiders en teams.

 

 

 

In de praktijk worden trajecten ingericht rondom specifieke elementen, zoals:

 Resultaat & Mens (RM), Systeem (SYS)of Richting & Ritme (STAR).

Elk element kan afzonderlijk worden ingezet of gecombineerd binnen een breder ontwikkel- of verbetertraject, afhankelijk van het vraagstuk, de context en de fase waarin de organisatie zich bevindt.

RM – Resultaat & Mens

Resultaat: prestaties, besluitvorming, eigenaarschap, output

Mens: gedrag, leiderschap, spanning, verantwoordelijkheid, samenwerking

Dit element wordt vaak ingezet bij vraagstukken rondom prestaties, eigenaarschap, leiderschapsgedrag en samenwerking, en kan zowel zelfstandig als onderdeel van een integraal traject worden toegepast.

SYS – Systeem
  • Organisaties zijn systemen: processen, rollen, governance, informele macht
  • Problemen zitten zelden in individuen, maar in structuren en interacties
  • Wij analyseren waar het systeem faalt: besluitvorming, verantwoordelijkheden, informatie, escalaties

Dit element richt zich op het inrichten en optimaliseren van structuren, processen en afspraken die prestaties ondersteunen. SYS wordt vaak afzonderlijk ingezet bij groei, verandering of complexiteit, en vormt een stabiele basis voor duurzaam resultaat.

STAR – Richting & Ritme

Structuur – heldere kaders en verantwoordelijkheden

Timing – wanneer ingrijpen, versnellen of vertragen

Afstemming – tussen leiders, teams en processen

Ritme – duurzame performance, geen incidentmanagement

Dit element wordt toegepast wanneer richting, focus of samenhang ontbreekt, en ondersteunt organisaties bij het aanbrengen van duidelijke koers, prioriteiten en werkbaar ritme. STAR kan zelfstandig worden ingezet of in combinatie met andere elementen.

Wat we doen

Geïntegreerde sturing op leiderschap én organisatie

Onze aanpak verbindt Leadership & Coaching met Consulting & Strategy. Wij werken met duidelijke afspraken, vaste structuren en herhaalbare patronen, zodat besluitvorming en uitvoering voorspelbaar, consistent en effectief worden.

Daarmee worden leiders en teams zichtbaar in hun rol, gedrag en bijdrage. 

In de praktijk kijken wij niet alleen naar individuen, maar ook naar afdelingen en de samenwerking daartussen. Waar overdrachten stagneren, prioriteiten conflicteren of verantwoordelijkheden vervagen, brengen wij structuur aan in afstemming en besluitvorming. Zo ontstaat samenhang tussen strategie, tactische sturing en dagelijkse uitvoering.

 

Onze aanpak

Onze aanpak is hands-on en gericht op beheersbare stappen. Geen grootschalige trajecten zonder grip, maar gerichte interventies die snel effect laten zien en duurzaam worden verankerd. Het resultaat is geen los traject, maar een geïntegreerde verbetering van leiderschap, samenwerking en performance, direct toepasbaar binnen de dagelijkse praktijk van de organisatie.

Deze manier van werken vraagt om duidelijke kaders. Waar relevant sluiten wij daarom aan bij bestaande kaders op het gebied van process excellence, lean management, kwaliteit en veiligheid. Niet als los verbeterprogramma, maar als integraal onderdeel van hoe organisaties sturen, samenwerken en verantwoordelijkheid nemen. Deze kaders helpen om afspraken te standaardiseren, afwijkingen zichtbaar te maken en prestaties beheersbaar te verbeteren.

Wat ons anders maakt

De activiteiten binnen de recording- en productiestudio worden niet alleen ingezet voor creatieve producties, maar ook als praktische leeromgeving voor leiderschap, samenwerking en teamontwikkeling.

Tijdens het opnemen, produceren en uitvoeren van muziek werken deelnemers onder realistische omstandigheden samen aan een gezamenlijk resultaat. Dit vraagt om duidelijke rolverdeling, afstemming, discipline, omgaan met middelen en het volgen van afspraken. Gedrag, communicatie en leiderschap worden hierbij direct zichtbaar en hoorbaar.

Juist doordat fouten, spanning en succes niet te verhullen zijn, ontstaat een krachtige leerervaring die één-op-één te vertalen is naar de werkvloer. De dynamiek die ontstaat binnen opname- en productiesessies vertoont sterke overeenkomsten met samenwerking in organisaties: werken onder druk, omgaan met verschillen, luisteren, bijsturen en gezamenlijk presteren.

Deze aanpak vormt een uniek ontwikkelconcept, waarin leren, oefenen en uitvoeren samenvallen. Het combineert inhoudelijke diepgang met beleving en teambuilding, waardoor ontwikkeling niet alleen effectief is, maar ook betrokkenheid en energie oplevert.